结论概述：劳动合同续签晚了后来补签，是否可以获得赔偿，这主要取决于补签劳动合同的具体情况以及用人单位的行为是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
补签劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系但未及时续签，随后补签劳动合同，只要补签的劳动合同内容合法、双方自愿，且没有违反法律法规的强制性规定，那么补签行为本身是合法的。
- 在这种情况下，由于补签行为并未直接损害劳动者的权益，且双方已经通过补签行为确认了劳动关系，因此劳动者通常无法仅因补签而获得赔偿。
用人单位未及时续签的责任：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：若符合上述情形，赔偿的计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，用人单位未签订劳动合同的月数为3个月，则赔偿金额为15000元。
- 然而，如果双方在后续补签了劳动合同，并且补签日期倒签至原劳动合同到期日或之前，这可能被视为用人单位已经履行了签订劳动合同的义务，从而可能免除支付二倍工资的责任。但这一做法存在法律风险，因为倒签可能掩盖了用人单位未及时签订劳动合同的违法行为。
劳动者权益受损的赔偿：
- 如果因用人单位未及时续签劳动合同，导致劳动者在社保、福利等方面受到损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式将取决于劳动者实际遭受的损失以及相关法律法规的规定。例如，如果因未及时续签导致劳动者无法享受医疗保险待遇，那么用人单位可能需要赔偿劳动者因此产生的医疗费用。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在补签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者补签的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权要求确认补签的劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者可能获得的赔偿将取决于具体案件的情况以及法院的判决。
建议与行动：
- 如果您发现自己的劳动合同续签晚了，并且担心可能因此遭受损失，建议您首先与用人单位进行沟通，了解补签劳动合同的具体情况以及用人单位的态度。
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如原劳动合同、工资单、工作证明等）是非常重要的，这将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张。
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