关于哪些单位可以适用临时工转正工龄连续计算政策的问题，这主要取决于具体的用工形式、政策规定以及单位制度。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
首先，需要明确的是，临时工转正后的工龄计算，并非由单位类型单独决定，而是需结合具体用工情况、国家法律法规及地方政策综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。此外，国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
二、不同单位类型的适用情况
国家机关与事业单位：
- 在这些单位中，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，通常可以计算工龄。这体现了对劳动者长期贡献的认可。
企业单位：
- 在企业单位中，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非符合特定条件（如最后一次临时工工作时间与正式工工作时间连续）。
特定历史时期与计划经济时期的单位：
- 在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。例如，在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、特殊情况与注意事项
非连续工作与合同制工人：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。此时，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。对于合同制工人，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，通常可以合并计算为连续工龄。
档案记录与社保缴纳：
- 档案记录的完整性和社保缴纳情况对工龄认定至关重要。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。
地方政策差异：
- 不同地区的政策可能存在差异，因此建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的工龄计算方法和标准。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询专业机构：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询机构，获取更准确的指导和帮助。
综上所述，临时工转正工龄连续计算政策并非仅适用于特定类型的单位，而是需结合具体用工情况、国家法律法规及地方政策综合判断。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在遇到问题时及时咨询专业法律人士或相关部门。