关于临时工连续工龄的最新认定政策，这主要涉及到不同单位类型以及具体的工作情况。以下是我为您详细梳理的相关政策内容：
一、事业单位从非公有制单位和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的情况
根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)的规定，对于2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工的人员，如果他们提供了原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经过同级政府人社部门的审批，那么他们在这些单位的工作时间可以计算为连续工龄。
二、企业职工中临时工的情况
对于企业职工中的临时工，如果他们被录用为长期工（固定工），那么他们最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。另外，如果他们被转招为劳动合同制职工，根据鲁劳社函〔2006〕121号文件的规定，他们可以选择补缴养老保险，如果不补缴，那么转招前的年限将不计算为缴费年限，但并不影响连续工龄的认定（在符合其他条件的情况下，如最后一次在本单位当临时工的连续工作时间等）。
三、其他相关情况
亦工亦农：在本单位做“亦工亦农”工期间，经招工、顶替后仍在本单位工作的，其工作时间可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
退伍军人：军人在部队服役期间的兵龄可以计算为连续工龄。如果原是临时工从工作单位参军退伍后回到农村，又被招为固定工，但不符合回原单位复工复职条件的，其原做临时工的时间不能与军龄合并计算为连续工龄。
民办教师、乡村医生（赤脚医生）、下乡知青：这些特定身份的人员，在符合一定条件下，他们之前的工作时间也可以与之后成为国家正式职工或入伍后的工作时间合并计算为连续工龄。
四、注意事项
提供凭证：无论是哪种情况，要认定连续工龄，通常都需要提供相关的原始凭证材料，如劳动合同、缴纳养老保险的凭证等。
审批流程：部分情况下，连续工龄的认定还需要经过相关部门的审批，如人社部门等。
政策差异：不同地区、不同单位类型可能存在政策差异，因此在具体操作时，建议咨询当地的人社部门或相关单位以获取最准确的信息。
综上所述，临时工连续工龄的认定政策因单位类型和工作情况的不同而有所差异。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供更详细、更准确的解答。