结论：针对您因老板态度不好离职后，3月份工资未发放的情况，您有权要求超市支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您因何种原因离职，超市都应当按时足额支付您应得的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与超市老板进行协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并尝试达成和解协议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果超市被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此给您造成了经济损失，超市还可能需要承担赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与超市之间的劳动关系及工资情况。
   • 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述维权途径，以免超过法定的诉讼时效期间。
   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与超市发生不必要的冲突或争执。

后续思考：

• 在未来的工作中，如果遇到类似的情况，建议您先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，也建议您在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。