工龄差三个月不够35年，并不能直接决定是否可以申请延迟退休，这主要取决于具体的政策规定和个人情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、当前政策背景
渐进式延迟法定退休年龄政策：
- 我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄政策，以适应人口老龄化和经济社会发展的需求。
- 政策的核心是逐步提高法定退休年龄，但具体实施方案因性别和原法定退休年龄的不同而有所差异。
具体实施方案：
- 男性职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女性职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
二、工龄与退休年龄的关系
工龄不是决定退休年龄的唯一因素：
- 工龄虽然反映了职工的工作年限，但并不是决定退休年龄的唯一因素。
- 退休年龄主要受到政策规定、性别、原法定退休年龄等多种因素的影响。
工龄35年与退休年龄：
- 如果个人在工龄达到35年时，已经符合当时政策规定的法定退休年龄（如男性60岁、女性工人50岁或女干部55岁，具体根据政策调整情况），则无需延迟退休，可以按时办理退休手续。
- 如果个人在工龄达到35年时，尚未达到法定退休年龄，则需要根据渐进式延迟法定退休年龄政策的规定，继续工作直至达到新的法定退休年龄。
三、弹性退休制度的可能性
- 部分地区或单位可能实行弹性退休制度，允许职工在满足一定条件的情况下提前或延迟退休。
- 但具体规定需参照当地政策或单位规定，并非所有地区或单位都实行弹性退休制度。
四、实例说明
假设一位男性职工，从25岁开始工作，工龄达到35年时年龄为60岁。
- 如果此时他符合当时政策规定的法定退休年龄（60岁），则可以按时退休。
- 但如果政策已经调整，法定退休年龄延长至63岁，那么他需要继续工作至63岁才能退休，即使他的工龄已经超过了35年。
五、建议与行动
了解当地政策：
- 建议您首先了解当地关于退休年龄的具体政策规定，包括渐进式延迟法定退休年龄政策的实施细节和弹性退休制度的可能性。
咨询单位人事部门：
- 如果您在单位工作，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对于退休年龄的具体规定和操作流程。
规划个人退休计划：
- 根据您的个人情况和政策规定，合理规划您的退休计划，包括退休时间、退休后的生活安排等。
如果您在工龄与退休年龄方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律建议。