工龄不满15年，并不直接决定您是否可以申请弹性延迟三年退休，关键在于您是否属于不允许弹性延迟退休的三类人员之一，以及您是否满足弹性延迟退休的其他条件。以下是对此问题的详细分析：

一、弹性延迟退休的基本规定

根据我国实施的弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄后，可以根据自身情况选择提前退休或延迟退休。在法定退休年龄基础上，职工有权弹性延迟退休，但这一政策并不适用于所有人员。

二、不允许弹性延迟退休的人员类别

依据相关规定，以下三类人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休：

1. 公务员
2. 国有企事业单位领导人员
3. 国有企事业单位管理人员

如果您不属于上述三类人员，且满足其他弹性延迟退休的条件，那么工龄不满15年并不会成为您申请弹性延迟三年退休的障碍。但需要注意的是，即使您可以申请弹性延迟退休，也需要在延迟期间继续缴纳社保，以满足领取基本养老金的条件。

三、弹性延迟退休的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 非上述三类不允许弹性延迟退休的人员。
   • 达到法定退休年龄。
   • 愿意并能够在延迟期间继续缴纳社保。

2. 申请流程：

   • 至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。

四、关于工龄与社保缴费年限的说明

工龄与社保缴费年限是两个不同的概念。工龄是指您参加工作的时间长度，而社保缴费年限是指您实际缴纳社保的时间长度。在申请弹性延迟退休时，更重要的是您的社保缴费年限是否满足领取基本养老金的条件。根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于弹性退休制度的具体实施可能因地区而异，建议您在申请前详细了解当地的政策规定。
2. 与单位协商：如果您希望弹性延迟退休，建议与所在单位进行充分沟通，确保双方对延迟退休的安排达成一致。
3. 继续缴纳社保：在弹性延迟退休期间，您需要继续缴纳社保，以确保在达到法定缴费年限后能够领取基本养老金。

如果您对弹性延迟退休制度还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。