结论：因侵占公司60元被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下可能没有赔偿，但若公司开除行为违法，则员工有权要求赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、公司开除行为的合法性

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了侵占公司财物（无论金额大小）属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据此规章制度开除员工是合法的。
   • 在此情况下，员工因侵占公司60元被开除，通常不会获得赔偿，因为员工的行为违反了公司的明确规定。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果侵占公司财物的行为同时触犯了法律（如构成盗窃罪等），公司开除员工更是合法且必要的。

二、公司开除行为的违法性

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么公司依据此规章制度开除员工可能是违法的。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 开除行为与侵占行为不匹配：

   • 如果公司仅因员工侵占60元就开除员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么公司的开除行为可能被视为违法。
   • 在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

三、赔偿金的计算（若公司开除行为违法）

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的两倍（即30000元）。

四、建议与行动

1. 审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解其中关于侵占公司财物的规定以及开除员工的条件。
2. 收集证据：如果员工认为公司的开除行为违法，应收集相关证据（如规章制度、工资单、工作记录等）以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

总结：因侵占公司60元被开除是否有赔偿，取决于公司开除行为的合法性。如果公司开除行为合法，员工通常不会获得赔偿；如果公司开除行为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工仔细审查公司规章制度、收集相关证据，并咨询专业律师以获取帮助。