结论：在职期间因公司需要转到另一个公司时，离职证明上是否需要写清楚两个公司的关系，这并非一个绝对的法律要求，但根据实际情况和需要，建议在离职证明中适当体现两个公司的关联关系，以便于后续处理可能出现的劳动纠纷或社保转移等问题。

分析说明：

1. 法律要求层面：

   • 根据现行的劳动法律法规，离职证明主要应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。对于两个公司之间的关联关系，法律并未明确规定必须在离职证明中体现。

2. 实际操作层面：

   • 便于后续劳动纠纷处理：如果两个公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且员工在转移过程中可能涉及到工作年限的连续计算、经济补偿的支付等问题，那么在离职证明中明确两个公司的关系，有助于后续处理可能出现的劳动纠纷。
   • 社保转移等手续：在员工转移到另一个公司后，可能需要办理社保、公积金等转移手续。如果离职证明中能够体现两个公司的关联关系，可能有助于相关手续的顺利办理。

3. 建议做法：

   • 与原公司协商：在离职时，可以与原公司协商，在离职证明中适当体现两个公司的关联关系。例如，可以在离职证明中注明“该员工原在我公司（A公司）工作，现因公司业务需要，转至我公司关联企业（B公司）工作”。
   • 保留相关证据：除了离职证明外，还可以保留与两个公司之间的劳动合同、工作调动通知、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果员工在转移到另一个公司后，发现原公司或新公司存在违法行为，如未支付经济补偿、未缴纳社保等，那么离职证明中体现的两个公司关系可能成为维权的重要证据。因此，在这种情况下，确保离职证明中准确反映两个公司的关系尤为重要。

后续行动建议：

• 如果您在离职证明或工作转移过程中遇到任何问题，如原公司拒绝在离职证明中体现两个公司关系、新公司不承认您在原公司的工作年限等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。