结论：试用期内因不能胜任工作被辞退，是否有补偿及补偿多少，主要取决于辞退的合法性及具体情况。若用人单位合法辞退，一般需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期一般不超过六个月，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例：假设某员工试用期工资为每月5000元，工作了3个月后因不能胜任工作被辞退，那么该员工应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 违法辞退定义：若用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为半个月工资，则违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 举例：沿用上例，若用人单位违法辞退该员工，则需支付一个月工资的赔偿金，即5000元。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需有明确且合法的录用标准，并能提供确凿证据证明劳动者未达到该标准。
   • 严重违规：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 保留证据：劳动者在试用期内应妥善保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 了解法律：劳动者应提前了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 及时沟通：若遇到被辞退的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面辞退通知。
• 寻求帮助：如遇争议或纠纷，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期内因不能胜任工作被辞退的补偿情况并非一成不变，而是根据具体情形和法律规定来确定的。劳动者应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。