针对您提出的“公司上年的绩效到了第二年的四月份都没发，怎么维权”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 明确绩效发放的法律依据与合同约定

   • 首先，需要确认您的劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了绩效的发放时间、条件及标准。如果合同或制度中有明确约定，而公司未按时发放，则公司已构成违约。
   • 若合同或制度中未明确规定，可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，绩效作为劳动报酬的一部分，公司应当按时足额支付。

2. 收集证据

   • 收集与绩效相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同、公司规章制度、绩效评估表、过往绩效发放记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明您与公司之间存在绩效发放的约定，以及公司未按时发放的事实。

3. 与公司协商

   • 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定发放绩效。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、投诉事项及理由、相关证据等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司补发绩效。

5. 申请劳动仲裁

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。

行动建议：

• 建议先尝试与公司进行友好协商，看是否能解决问题。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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