您好，关于您提出的“劳动关系确认了是否工伤就可以拿到赔信了”这个问题，我需要为您详细解释一下工伤赔偿的流程和相关要点。

首先，确认劳动关系是申请工伤赔偿的一个重要前提，但这并不意味着一旦确认了劳动关系，您就能立即获得工伤赔偿。接下来，您还需要完成以下几个关键步骤：

1. 工伤认定：在确认劳动关系后，您或您的直系亲属需要在事故发生之日起的一定时间内（通常是30日内，但具体时间可能因地区而异），向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确定您是否因工作原因受伤的关键步骤。

2. 等待工伤认定结果：劳动保障行政部门会对您的申请进行调查和审核，并出具工伤认定结果。如果您的伤情被认定为工伤，那么您就有资格主张工伤赔偿了。

3. 主张工伤赔偿：

   • 如果您的单位为您购买了工伤保险，那么您可以向社保部门申领工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果您的单位没有为您购买工伤保险，那么您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。

4. 处理赔偿争议：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，虽然确认劳动关系是申请工伤赔偿的重要一步，但您还需要完成工伤认定、主张赔偿以及可能涉及的争议处理等步骤，才能最终获得工伤赔偿。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤赔偿的流程和相关要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。