结论：业委会成员的亲属到物业公司上班，是否会受到处分，这主要取决于该行为是否违反了相关的法律法规、业委会章程或物业服务合同中的规定，以及是否损害了业主的共同利益。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 在法律法规层面，并没有直接规定业委会成员的亲属不能到物业公司上班。但是，如果这种行为构成了利益冲突，或者违反了公正、公平、公开的原则，可能会受到相关法律法规的间接约束。例如，如果业委会成员利用其地位为亲属谋取不正当利益，就可能触犯《刑法》中的相关条款，如贪污罪、受贿罪等（当然，这需要具体情节达到犯罪程度）。
利益冲突原则：
- 业主委员会作为业主大会的执行机构，应当代表和维护全体业主在物业管理活动中的合法权益。如果业委会成员的亲属在物业公司上班，且这种关系影响了业委会成员的公正判断或决策，就可能构成利益冲突。在这种情况下，虽然不一定直接受到法律处分，但可能会受到业主的质疑或投诉，甚至引发法律纠纷。
二、业委会章程与物业服务合同层面
业委会章程：
- 业委会章程是业委会的内部管理规定，通常会对业委会成员的行为进行规范。如果章程中明确规定了业委会成员的亲属不能在物业公司上班，或者对利益冲突有明确的处理规定，那么违反这些规定就可能受到业委会内部的处分，如警告、罢免等。
物业服务合同：
- 物业服务合同是业主与物业公司之间签订的合同，通常会对物业公司的服务内容、质量、费用等进行约定。如果合同中明确规定了物业公司不得聘用与业委会成员有亲属关系的人员，或者对这种关系有特别的限制或要求，那么物业公司违反这些规定就可能承担违约责任。
三、实际操作与建议
审查相关文件：
- 首先，应审查业委会章程和物业服务合同中是否有关于利益冲突或亲属关系的特别规定。如果有，应严格按照这些规定执行。
公开透明与利益回避：
- 即使没有明确的禁止性规定，业委会成员也应遵循公开透明和利益回避的原则。例如，在涉及物业公司聘用、考核等决策时，业委会成员应主动回避或披露其亲属关系，以确保决策的公正性。
业主监督与投诉：
- 业主有权对业委会成员的行为进行监督。如果发现业委会成员的亲属在物业公司上班且可能损害业主利益，业主可以向业委会提出投诉或质疑，并要求业委会进行调查和处理。
法律途径：
- 如果业委会成员的行为确实违反了法律法规或合同约定，且给业主造成了损失，业主可以通过法律途径追究其责任。例如，可以提起民事诉讼要求赔偿损失或撤销相关决策等。
总结与建议：业委会成员的亲属到物业公司上班并不一定会受到处分，但关键在于这种行为是否违反了相关法律法规、业委会章程或物业服务合同中的规定，以及是否损害了业主的共同利益。因此，建议业委会成员在处理此类关系时保持谨慎和透明，遵循公开透明和利益回避的原则；同时，业主也应积极行使监督权，确保业委会的决策公正、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。