关于物业管理委员会委员们家属是否可以在物业上班的问题，这主要取决于家属是否具有物业管理委员会成员（即业委会成员）的身份以及小区的具体规定和相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 具有业委会成员身份的家属：

   • 如果家属本身是业委会的成员，那么他们参与物业管理工作是合法的，因为这是他们作为业委会成员的职责之一。但需要注意的是，即便身为业委会成员，其家属在物业上班也需遵循公平、公正、公开的原则，避免利益冲突，确保物业管理的公正性和透明度。

2. 不具有业委会成员身份的家属：

   • 一般原则：在一般情况下，不具有业委会成员身份的家属是不可以在物业上班的，因为这可能引发利益冲突和公正性问题。物业管理委员会的主要职责是代表业主行使权利、维护业主利益，如果其家属在物业上班，可能会存在偏袒或不当行为的风险。
   • 特定条件下的例外：尽管一般原则如此，但在实践中，如果小区的具体规定或相关法律法规允许，且经过业主大会的同意或授权，非业委会成员的家属也可能在物业上班。这种情况通常需要满足严格的条件，如确保家属的职位不会影响物业管理的公正性、家属需具备相应的专业能力和资质等。

3. 法律法规和小区规定的遵守：

   • 无论家属是否具有业委会成员身份，如果要在物业上班，都必须严格遵守相关的法律法规和小区规定。这包括但不限于《物业管理条例》、《业主大会和业主委员会指导规则》等法律法规，以及小区的管理规约和业主大会议事规则等。
   • 家属在物业上班时，应确保能够代表业主的利益，积极参与小区的管理和建设，为小区的和谐与发展贡献力量。同时，应避免任何可能引发利益冲突或不当行为的情况。

4. 建议与注意事项：

   • 如果家属有意在物业上班，建议提前与小区管理方或其他业主沟通，了解具体情况并寻求支持。这有助于减少误解和冲突，确保家属的职位不会对物业管理的公正性产生负面影响。
   • 小区管理方和业主也应加强对物业管理的监督和管理，确保物业管理的公正性和透明度。这包括定期审查物业管理委员会的决策和行动、加强对物业公司的监督和管理等。

总结来说，物业管理委员会委员们家属是否可以在物业上班并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果家属具有业委会成员身份或满足特定条件下的例外情况，并严格遵守相关法律法规和小区规定，那么他们有可能在物业上班。但无论如何，都应确保物业管理的公正性和透明度，维护业主的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。