业委会成员的亲属到物业任职是否合规，需分情况讨论，关键在于是否违反利益回避原则及具体地方规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 利益回避原则的考量

• 一般原则：业委会成员与物业之间应保持独立性，避免利益冲突。若业委会成员的亲属在物业任职，尤其是担任关键岗位（如物业经理、财务负责人等），可能因亲属关系影响业委会对物业的监督公正性，甚至滋生腐败风险。
• 潜在风险：例如，业委会在审议物业费调整、公共收益分配等事项时，若成员亲属在物业任职，可能因亲情因素偏袒物业，损害业主整体利益。

2. 地方性法规或小区规章的约束

• 法规差异：部分城市或小区的物业管理条例或业主大会议事规则中，可能明确禁止业委会成员的亲属在物业任职，或要求此类情况需提前披露并经业主大会表决同意。
• 操作建议：需查阅你所在小区的《业主大会议事规则》《管理规约》或当地《物业管理条例》，确认是否有相关限制性条款。若有，则需严格遵守；若无明确规定，可参考行业惯例或道德准则。

3. 合规性判断与应对措施

• 若合规：若地方规定或小区规章未禁止，且亲属任职岗位不涉及利益冲突（如普通保洁、保安等），可认为合规。但建议业委会成员主动披露亲属关系，并回避相关事项的讨论与表决。
• 若不合规：若违反利益回避原则或地方规定，可能面临以下后果：
  1. 业主投诉：其他业主可向业委会、街道办或房管部门投诉，要求撤销亲属的物业任职或罢免相关业委会成员。
  2. 行政处罚：房管部门可依据《物业管理条例》等法规，对业委会或物业进行处罚（如罚款、限期整改）。
  3. 民事责任：若因亲属任职导致业主损失（如物业费虚高、公共收益被侵占），业主可起诉要求赔偿。

4. 实践建议

• 主动披露：业委会成员若发现亲属拟到物业任职，应第一时间向业主大会或业委会全体成员披露，并申请回避相关事项。
• 完善制度：建议小区通过业主大会修订《管理规约》，明确业委会成员亲属在物业任职的限制条件（如岗位范围、审批流程等），从制度上预防利益冲突。
• 监督机制：业主可加强对业委会的监督，要求定期公开业委会成员与物业的关联关系，确保决策透明。

总结：业委会成员亲属到物业任职是否合规，需结合地方规定、小区规章及利益回避原则综合判断。若存在风险，建议提前规避或履行披露程序，避免后续纠纷。如有具体案例或地方规定需进一步分析，可直接向我咨询。