结论前置：关于业委会成员能否有亲戚在物业里面任职，这并非由法律直接禁止，但通常从实际操作、职责履行以及避免潜在利益冲突的角度出发，不推荐业委会成员的亲戚在本小区的物业公司任职。

法律分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国民法典》和《物业管理条例》等法律法规中，并未明确禁止业委会成员的亲戚在物业公司任职。这些法律主要关注的是业委会的选举程序、职责以及物业公司的权利和义务，对于业委会成员亲戚的就业地点并未做具体限制。
   • 然而，部分地方性的物业管理条例，如《上海市住宅物业管理规定》，可能对此有更为具体的规定，明确业主委员会成员不得在为本物业管理区域提供服务的物业服务企业中任职，这同样适用于其亲戚，以避免利益冲突。

2. 利益冲突与公正性：

   • 业委会是代表业主利益，监督物业管理公司运作的组织。如果业委会成员的亲戚在本小区的物业公司任职，可能会引发个人利益与业主整体利益的冲突，影响业委会的公正性和独立性。
   • 这种双重身份可能导致业委会成员在决策时难以完全站在业主的立场上，从而损害业主的权益。

3. 实际操作的考量：

   • 从实际操作的角度看，业委会成员的亲戚在物业公司任职可能会带来管理和监督上的难题，不利于小区管理的和谐稳定。
   • 为了避免这些潜在的冲突和问题，保持业委会的独立性和公正性至关重要。因此，通常不建议业委会成员的亲戚在本小区的物业公司任职。

总结与建议：

综上所述，虽然法律上并未直接禁止业委会成员的亲戚在物业公司任职，但考虑到业委会的职责、利益冲突的避免以及小区管理的和谐稳定，通常不建议业委会成员的亲戚在本小区的物业公司任职。业委会成员应当严格遵守相关法律法规和业主大会的决议，认真履行自己的职责和义务，为小区业主的共同利益服务。同时，业主和相关部门也应加强对业委会的监督和支持，确保其能够独立、公正地履行职责。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。