业主委员会家属在物业上班并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的直接规定

1. 无直接禁止性规定：在我国现行的法律法规中，如《物业管理条例》等，并未直接规定业主委员会家属不能在物业公司上班。法律主要关注的是业主委员会的组成、职责以及运作方式的合法性，而非其家属的就业情况。

二. 可能存在的间接影响

1. 公正性考量：虽然法律没有直接禁止，但业主委员会家属在物业公司上班可能引发公正性的质疑。例如，在决策涉及物业公司利益的事项时，该家属可能会因个人利益而影响业主委员会的客观判断。
2. 避免利益冲突：为了维护业主委员会的公正性和独立性，建议业主委员会成员及其家属在涉及物业公司的利益决策时，主动回避或声明可能存在的利益冲突，以确保决策的公平性和透明度。

三. 实际操作建议

1. 透明公开：业主委员会应确保其决策过程的透明性和公开性，对于涉及利益冲突的情况，应及时向业主公开并说明。
2. 加强监管：物业公司和业主大会也应加强对业主委员会工作的监管，确保其依法依规履行职责，维护业主的合法权益。

我的观点：业主委员会家属在物业上班本身并不违法，但应警惕可能引发的公正性问题和利益冲突。为确保业主委员会的公正性和独立性，建议加强透明度和监管力度，并在涉及利益冲突时采取回避措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。