劳动法对私人企业聘用人员生病住院的规定，主要涉及医疗期、工资支付以及劳动合同的解除与终止等方面。以下我将从这几个方面为你详细阐述：

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

2. 工资支付：

   • 在医疗期内，企业应当按照国家规定或者劳动合同的约定，支付员工病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

3. 劳动合同的解除与终止：

   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等法定情形，否则企业不得解除劳动合同。
   • 如果员工在医疗期内死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，或者劳动合同期满但医疗期尚未结束的，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。

额外建议：

• 对于私人企业而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。在员工生病住院期间，企业应当给予必要的关心和支持，包括及时支付病假工资、提供必要的医疗帮助等。
• 如果员工对企业的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。