结论：不享受年休假时，病假累计的计算通常是按照自然年度来进行的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。

详细分析：

1. 自然年度的计算方式：

   • 在大多数情况下，病假的累计是按照自然年度来计算的。自然年度即公历年度，从每年的1月1日起至12月31日止。这意味着，如果员工在一个自然年度内累计病假达到一定天数（如根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的员工，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算），可能会影响其享受年休假的资格。

2. 单位规章制度的影响：

   • 虽然自然年度是常见的计算方式，但具体还需参考单位的规章制度。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定不同的病假累计计算方式，如按照财政年度、工作年度或其他周期来计算。因此，员工在了解自己的病假累计情况时，应首先查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门。

3. 年休假与病假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在享受年休假期间，如果因病需要请假，其病假天数通常不计入年休假天数。但是，如果员工在一年内累计病假天数达到一定标准，可能会影响其下一年度的年休假资格。具体来说，如果员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而，如果员工在一个年度内请病假累计2个月以上（对于工作年限10年以下的员工）或3个月以上（对于工作年限10年及以上的员工），则不享受当年的年休假。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，了解自己的病假累计情况以及年休假资格是非常重要的。建议员工定期查阅自己的病假记录，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工对单位的病假累计计算方式或年休假资格有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果单位有特殊规定或双方有特别约定，病假累计的计算方式可能会有所不同。因此，在具体情况下，还需根据单位的规章制度或双方约定来判断。

总结与建议：

• 病假累计的计算通常是按照自然年度来进行的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。
• 员工应定期查阅自己的病假记录，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以确保自己的年休假资格不受影响。
• 如有任何疑问或争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。