工厂主管不批辞职时，你依然有权依法离职，无需等待主管批准。 以下是针对这一问题的详细分析和建议：
一、法律依据与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了工厂，就有权解除劳动合同，无需工厂或主管的批准。
二、具体应对措施
书面提交辞职申请并保留证据
- 以书面形式（如辞职信）正式向工厂提出辞职申请，明确离职日期（至少提前30天，试用期则提前3天）。
- 通过邮寄（EMS）、电子邮件或当面递交等方式提交，并保留签收记录或回执作为证据。这是证明你已依法履行通知义务的关键。
与工厂协商沟通
- 主动与人力资源部门或直接上级（如主管）沟通，了解不批准的具体原因。
- 若因工作交接问题，可协商制定合理的交接计划，确保离职过程平稳有序。
- 若涉及违约金等争议，需核实合同条款是否合法，避免不必要的经济损失。
依法行使单方解除权
- 若工厂无正当理由拒绝批准，你可在履行提前通知义务后自行离职。
- 离职前完成工作交接，避免给工厂造成损失，以降低法律风险。
寻求外部支持
- 若工厂拒绝配合办理离职手续或支付应得工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂的违法行为。
- 若投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
避免擅自离岗
- 在未完成法定程序前擅自离职可能导致工资扣发或承担法律责任。因此，务必按照法律规定提前通知并履行相关手续。
保留完整证据链
- 包括辞职申请、沟通记录、工作交接证明等，以备后续维权使用。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
优先协商解决
- 通过沟通降低冲突成本，但若协商无果应及时采取法律手段。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
四、特殊情形处理
- 若劳动合同约定了服务期且未到期，你需按约定支付违约金（如有）。但请注意，违约金条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 涉及竞业限制或保密协议的，你应遵守相关条款，避免违反约定而承担法律责任。
总结来说，面对工厂主管不批辞职的情况，你应首先了解并遵循相关法律法规，通过书面提交辞职申请、与工厂协商沟通、依法行使单方解除权等途径来维护自己的合法权益。如有需要，及时寻求劳动监察部门或法律途径的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。