被申请财产保全后，公司仍可以正常发工资，但需注意以下关键点：

1. 财产保全的标的范围
   财产保全通常针对被申请人的特定财产（如银行账户、房产、车辆等），而非直接冻结其所有资金。若公司被保全的账户不涉及工资发放专用账户（如基本户或专门用于员工工资的账户），则发工资行为不受影响。
   例外情况：若法院明确要求冻结公司所有账户（包括工资账户），或保全范围覆盖公司流动资金导致无法支付工资，则需立即与法院沟通，申请解除对工资账户的保全或提供其他担保方式。

2. 工资发放的合法性
   即使公司账户被保全，仍需履行《劳动合同法》规定的工资支付义务。若因保全导致无法按时发放工资，公司可能面临拖欠工资的法律风险（如员工主张经济补偿金）。此时建议：

   • 优先通过现金支付或第三方支付平台发放工资；
     
   • 向法院提交《工资支付申请书》，说明情况并请求允许使用部分被保全资金支付工资；
     
   • 与员工协商延期支付，并签订书面协议（需明确支付时间及违约责任）。

3. 员工权益保护
   员工若发现公司因保全拖欠工资，可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并主张经济补偿金，或向劳动监察部门投诉。公司需提前做好沟通，避免群体性纠纷。

行动建议：

• 立即核查保全裁定书，确认保全范围是否涉及工资账户；
  
• 若账户被冻结，第一时间联系法院执行局，提交工资支付申请；
  
• 保留工资发放凭证（如转账记录、签收单），以备后续争议使用。
  

如有进一步疑问（如保全异议程序、员工维权应对等），可直接向我咨询。