结论：员工在领取完伤残赔付款后，能否再回原单位工作，取决于原单位是否同意以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致，法律对此没有强制性规定禁止员工返回原单位。
法律层面分析：
- 从法律角度来看，员工因工伤或职业病获得伤残赔付款后，其与原单位的劳动关系并不因此自动终止。除非双方协商一致解除劳动关系，或者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则员工仍有权要求继续履行劳动合同。
- 如果员工希望返回原单位工作，且原单位也同意，那么双方可以重新签订或修改劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，从而建立新的劳动关系。
实际操作层面分析：
- 在实际操作中，员工返回原单位工作可能会受到一些实际因素的影响，如原单位的工作岗位是否仍然存在、员工是否能够胜任原岗位的工作、双方是否存在其他未解决的纠纷等。
- 如果员工因伤残导致身体机能下降，无法胜任原岗位的工作，那么原单位可能会根据实际情况调整员工的工作岗位或劳动报酬，甚至可能拒绝员工返回原单位工作。这种情况下，双方需要协商解决，如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 如果员工希望返回原单位工作，建议先与原单位进行沟通，了解原单位的态度和意愿。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，同时了解原单位对于员工返回工作的具体要求和条件。
- 如果双方能够达成一致，建议签订书面的协议或修改劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 如果员工在返回原单位工作过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。