工伤辞职领过伤残补助后，一般是可以回原单位上班的，但这主要取决于原单位的意愿、你的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与原则

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，你离职后与单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

2. 工伤保险关系的终止与重建：

   • 工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。然而，这并不妨碍你在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。

实际考量因素

1. 原单位的态度：

   • 单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳离职的员工是决定你能否回原单位上班的关键因素。单位会综合考虑你的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。

2. 你的自身条件：

   • 你在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果你在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，将增加回原单位上班的可能性。

3. 双方的协商与意愿：

   • 如果你想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致你身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。

特殊情况的说明

• 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。不过，这并不影响你基于双方协商一致的基础上重新入职原单位。
• 对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。但这一情况主要针对在职期间被辞退的情形，对于你已经离职并领取了伤残补助后想回原单位的情况，并不直接适用。

对你的建议

1. 积极治疗和康复：

   • 在离职期间积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。

2. 与原单位保持良好沟通：

   • 了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。

3. 熟悉相关法律法规：

   • 了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，工伤辞职领过伤残补助后能否回原单位上班，并没有法律上的绝对限制，而是取决于原单位的意愿、你的自身条件以及双方的协商情况。如果你有这方面的意愿，建议积极与原单位进行沟通协商，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。