结论：国企招聘让员工与劳务派遣公司签合同这一做法本身是合法的，但福利待遇方面可能存在与正式员工有差异的情况，具体差异取决于劳务派遣协议及国企的相关规定。

1. 合法性分析：

• 劳务派遣的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，是被法律所允许的。国企作为用工单位，可以通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到国企工作。
• 合同签订：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，是劳务派遣用工形式的常规操作。这种合同明确了员工与劳务派遣公司之间的劳动关系，以及员工被派遣到国企工作的相关事宜。

2. 福利待遇差异分析：

• 法律规定：虽然劳务派遣员工与正式员工在法律上享有平等的权益，但实际福利待遇可能因用工形式的不同而有所差异。这种差异主要取决于劳务派遣协议以及国企的内部规定。
• 可能存在的差异：
  • 薪资水平：劳务派遣员工的薪资可能由劳务派遣公司支付，与国企正式员工的薪资体系可能不同，导致薪资水平存在差异。
  • 福利待遇：国企正式员工可能享有更多的福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等，而劳务派遣员工可能因用工形式的不同而无法享受这些待遇。
  • 职业发展：劳务派遣员工在国企的职业发展机会可能相对有限，因为他们的劳动关系并不直接属于国企。
• 例外情况：如果劳务派遣协议或国企内部规定明确规定了劳务派遣员工与正式员工享有同等的福利待遇，那么两者在福利待遇上就不会存在差异。

3. 建议与注意事项：

• 了解协议内容：在签订劳务派遣合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于薪资待遇、福利待遇、工作时间等方面的规定。
• 与国企沟通：如果员工对福利待遇有疑问或期望获得更好的待遇，可以尝试与国企的人力资源部门进行沟通，了解国企对劳务派遣员工的政策。
• 维护自身权益：如果员工认为自己的权益受到侵害，如薪资低于约定水平、未享受应有的福利待遇等，可以向劳务派遣公司或国企提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

• 如果您已经或即将成为劳务派遣员工，并担心福利待遇问题，建议您首先查阅与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于福利待遇的条款。
• 同时，您也可以向国企的人力资源部门咨询，了解他们对劳务派遣员工的福利待遇政策。
• 如果您发现自己的权益受到侵害，可以及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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