核心结论：已经离职的情况下，办理后续手续主要涉及工作交接确认、离职证明获取、社保与公积金转移以及薪资结算等事项，以下是详细说明。

1. 工作交接确认

   • 尽管你已经离职，但最好与原单位确认工作交接是否已经顺利完成。这包括文件资料、办公用品、电子设备等的归还，以及未完成工作的交接说明。如果交接过程中有任何遗漏或问题，及时与原单位沟通解决，避免后续产生不必要的纠纷。

2. 离职证明获取

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对你后续找工作、办理社保转移等事项都非常重要。如果原单位尚未提供离职证明，你可以主动联系原单位的人力资源部门，要求其尽快出具。

3. 社保与公积金转移

   • 离职后，你需要将社保和公积金关系从原单位转移出来。对于社保，你可以携带离职证明、身份证等相关材料，到当地社保经办机构办理转移手续，或者通过线上渠道进行操作。对于公积金，你可以向原单位了解公积金账户信息，然后到当地公积金管理中心办理转移或提取手续。具体流程可能因地区而异，建议提前咨询当地相关部门。

4. 薪资结算

   • 确认原单位是否已经结清了你离职前的所有薪资，包括工资、奖金、津贴等。如果发现有未结清的薪资，你可以与原单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。在协商或投诉过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

5. 其他事项

   • 如果你在原单位有未休完的年假、调休假等，也可以与原单位协商如何处理。另外，如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议等，需要仔细阅读协议内容，确保自己不会违反相关规定而承担法律责任。

建议：在办理离职后续手续的过程中，保持与原单位的良好沟通，遇到问题及时咨询相关部门或专业人士，确保自己的权益得到保障。如果你在办理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。