结论前置：员工懒散并不能直接作为开除的合法理由，用人单位需依据合法程序和合理理由来解除劳动合同，否则可能面临违法解除的风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
- 分析：员工懒散并不直接等同于上述任何一种情形。如果员工懒散并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。
规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定员工的工作纪律、行为规范以及违反规章制度的后果。
- 分析：如果规章制度中明确规定了员工懒散或工作态度不端正属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在员工出现此类行为时，可以依据规章制度进行解除劳动合同的处理。但即便如此，也需确保规章制度的合法性和合理性，以及解除程序的合法性。
解除劳动合同的程序：
- 即使员工存在严重违反规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 分析：如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在过错，也可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议措施：
- 沟通与教育：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其懒散的原因，尝试通过教育、培训或调整工作岗位等方式改善员工的工作态度。
- 制定改进计划：如果员工愿意改正，用人单位可以与其制定改进计划，并设定合理的考察期。
- 合法解除：如果员工拒绝改正或改正无效，且其行为确实严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度和法定程序解除劳动合同。
- 保留证据：在整个过程中，用人单位应保留相关证据，如沟通记录、改进计划、规章制度公示或告知的证据等，以备不时之需。
总结与提醒：员工懒散并不能直接作为开除的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应依据合法程序和合理理由来解除劳动合同，并确保规章制度的合法性和合理性。如果你作为用人单位在处理员工懒散问题时遇到法律难题，或者作为员工认为自己的权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。