结论前置：试图让公司主动辞退自己并不是一个明智或推荐的做法，这可能会对你的职业声誉、未来就业机会以及可能的经济补偿产生负面影响。不过，如果你确实希望以一种相对“被动”的方式离开公司，以下是从不同角度为你提供的分析和建议，但我更推荐你采取积极、合法的方式处理离职问题。
一、从公司角度出发，可能触发解雇的行为（需谨慎考虑）
工作表现不佳：
- 频繁犯错：故意或无意地频繁在工作中出现错误，可能导致公司对你的工作能力产生质疑。但需注意，这可能会损害你的职业声誉，且不一定能达到被辞退的目的，反而可能面临扣减工资或赔偿等后果。
- 降低工作效率：故意拖延工作进度，不按时完成工作任务，可能影响团队的整体效率。长期如此，公司可能会认为你无法胜任当前岗位，但同样可能面临被直接开除且无法获得经济补偿的风险。
违反公司规章制度：
- 多次迟到、早退、旷工：这些行为可能触犯公司的考勤规定，如果情节严重，公司有权依据规章制度解雇你。但需注意，这种行为不仅可能损害你的职业形象，还可能影响你未来的就业机会。
- 故意违反安全操作规定：这种行为不仅可能导致你被解雇，还可能引发安全事故，对你和他人造成伤害。
建立多重劳动关系：
- 若你同时与其他用人单位建立劳动关系，且影响本单位工作任务完成，或经公司提出后拒不改正，公司有权解雇你。但需注意，这种行为可能违反劳动合同或公司规章制度，且不一定能达到你期望的“被动离职”效果。
二、从法律角度出发，更合理且积极的解决方案
与公司协商解除劳动合同：
- 主动沟通：你可以主动与公司的管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达希望离开公司的意愿，并提出协商解除劳动合同的想法。
- 协商补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项的规定，如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
利用公司违规行为提出解除：
- 收集证据：若公司存在违反法律法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以收集相关证据（如工资条、银行流水、社保记录、工作环境照片等）。
- 提出解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以以公司违法行为为由书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。通知应以书面形式发送，并保留好邮寄凭证。
正常离职流程：
- 提交辞职申请：如果你确实决定离开公司，应该按照正常的离职流程进行。提交辞职申请，与公司协商好离职日期和工作交接事宜。
- 确保离职顺利：在离职过程中，确保与公司的沟通顺畅，完成工作交接，避免给公司留下不良印象或引发不必要的纠纷。
三、风险提示与职业建议
- 法律风险：采取上述可能导致解雇的行为时，需警惕可能面临的法律责任和赔偿风险。例如，故意违反公司规章制度或安全操作规定可能导致被直接开除且无法获得经济补偿，甚至可能面临法律责任。
- 职业声誉：被公司解雇可能对职业声誉造成负面影响，影响未来职业发展。因此，在处理离职问题时，应尽量保持专业和积极的态度。
- 主动辞职建议：更推荐的方式是寻找新的工作机会并主动辞职。这样不仅可以保持职业声誉，还能掌控职业发展的主动权。在辞职前，确保与新雇主沟通好入职时间和薪资等事宜，避免出现职业空窗期或薪资纠纷等问题。
总结与建议：试图让公司主动辞退自己并不是一个明智的选择。相反，你应该采取积极、合法的方式处理离职问题，如与公司协商解除劳动合同、利用公司违规行为提出解除或按照正常离职流程辞职等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。