工厂倒闭前实行“三天休四天”工作制，后续倒闭时员工补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若“三天休四天”工作制被认定为“非全日制用工”或“灵活用工”
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。若工厂通过此方式规避全日制用工义务（如未缴纳社保、未签订书面合同等），员工可主张：

   • 经济补偿金：按劳动者在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含“三天休四天”期间的实发工资）；
     
   • 未签合同双倍工资差额：若未签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至倒闭前最多11个月的双倍工资差额；
     
   • 社保补缴：要求工厂补缴劳动关系存续期间的社会保险。
     

2. 若“三天休四天”工作制被认定为“全日制用工下的工时调整”
   若工厂与员工协商一致调整工时（如因经营困难缩短工时），但未降低工资标准或未违反最低工资规定，则补偿标准按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条执行：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
     
   • 工资清偿：工厂倒闭时，员工工资、加班费、经济补偿金等优先于普通债权清偿（《企业破产法》第一百一十三条）；
     
   • 特殊情形：若工厂未足额支付工资（如按“三天休四天”实际出勤天数折算工资导致低于最低工资标准），员工可主张补足差额并要求赔偿。
     

3. 若工厂存在“恶意调整工时以规避补偿”的情形
   若工厂通过“三天休四天”变相逼迫员工离职（如未协商一致、未支付生活费、未提供劳动条件等），员工可主张：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿金的二倍支付（需证明工厂存在主观恶意）；
     
   • 代通知金：若工厂未提前三十日通知解除，可主张额外一个月工资（仅适用于《劳动合同法》第四十条情形，需结合具体事实判断）。
     

关键风险提示：

• 员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工时调整通知等证据，以证明劳动关系及工厂过错；
  
• 若工厂已进入破产程序，员工需尽快向管理人申报债权，避免错过清偿期限；
  
• 补偿标准可能因地区政策（如最低工资标准、社保缴费基数）存在差异，建议结合当地规定进一步核算。
  

如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。