针对您提出的“劳务派遣有五险没有公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位仅为劳动者缴纳五险而不缴纳公积金是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：这两部法律均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“社会保险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，即我们通常所说的“五险”。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳这些社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：该条款进一步强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括提供与正式员工相同的待遇，其中就包含了住房公积金的缴纳。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条：此条例明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这确保了住房公积金的缴纳也有法可依，且是用人单位的法定义务。

二、公积金的缴纳义务

住房公积金虽然不像五险那样在《劳动法》或《社会保险法》中被直接提及为“必须缴纳”，但《住房公积金管理条例》作为专门规范住房公积金管理的行政法规，明确规定了用人单位为职工缴纳住房公积金的义务。因此，劳务派遣单位作为用人单位，同样需要为被派遣劳动者缴纳住房公积金。

三、违法后果与维权途径

1. 违法后果：对于未依法为劳动者缴纳住房公积金的劳务派遣单位，《住房公积金管理条例》第三十七条规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴住房公积金。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。
   • 法律救济：因未缴纳住房公积金导致劳动者遭受损失的，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。

四、总结与建议

劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。公积金作为劳动者的一项重要福利待遇，同样受到法律的保护。因此，如果您所在的劳务派遣单位未为您缴纳住房公积金，您有权通过合法途径维护自己的权益。建议您首先与单位进行协商，若协商无果，可及时向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。