员工受伤后未及时向单位汇报，过后仍可主张工伤，但需注意时效和证据问题。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使员工受伤后未及时向单位汇报，只要在法定的1年时效内，仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、未及时汇报的影响及应对
影响：
- 证据收集难度增加：未及时汇报可能导致事故现场证据灭失，如监控录像被覆盖、目击者记忆模糊等，从而增加工伤认定的难度。
- 单位可能提出异议：单位可能以员工未及时汇报为由，对工伤认定提出异议，甚至否认工伤事实。
应对：
- 及时收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事实。
- 积极与单位沟通：员工可以尝试与单位沟通，说明未及时汇报的原因，并争取单位的理解和支持，共同申请工伤认定。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝配合或提出异议，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤认定的具体流程
- 提出申请：员工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
- 审核受理：社会保险行政部门对申请材料进行审核，如果材料齐全且符合法定形式，将予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门将对工伤事故进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料等。
- 作出认定：根据调查核实结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
- 尽快行动：员工应尽快提出工伤认定申请，避免超过法定的1年时效。
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，员工受伤后未及时向单位汇报，并不影响其过后主张工伤的权利。但员工需要注意时效问题，并尽快收集证据、与单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。