使用他人身份工作是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，也会给用人单位带来法律风险。以下是对这一问题的详细解答：
一、对劳动者的法律责任
民事责任：
- 冒用他人身份证入职，首先构成对他人姓名权等民事权利的侵犯。如果被冒用人因此遭受名誉受损或经济损失，他们有权要求冒用者承担赔偿责任。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证，将由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留。如果存在违法所得，还将被没收。
刑事风险：
- 如果冒用行为涉及更严重的情节，如利用虚假身份实施诈骗等犯罪行为，冒用者将可能被追究刑事责任，如诈骗罪等。
二、对用人单位的法律风险
行政处罚：
- 用人单位有义务审核劳动者的身份信息，确保用工的合法性和真实性。如果明知劳动者使用他人身份证仍予录用，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款等。
民事风险：
- 因劳动者使用虚假身份入职引发的劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能需承担额外的法律责任和经济损失。例如，如果冒用身份的劳动者发生工伤，用人单位可能因未能准确核实身份信息而面临工伤保险理赔困难，进而需自行承担相应的赔偿责任。
三、劳动合同效力与劳动纠纷
- 使用他人身份证入职还可能导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。冒用他人身份入职显然违反了这一原则，因此劳动合同可能被视为无效。这将引发一系列劳动纠纷，不仅给个人带来不必要的法律风险，也给企业造成不必要的损失和麻烦。
四、建议与总结
- 对个人：强烈建议个人诚信守法，使用自己的身份证进行入职。冒用他人身份不仅违法，而且可能带来严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 对用人单位：用人单位应严格把关，确保招聘的员工身份信息真实有效。在入职前进行充分的身份审核，以避免因劳动者使用虚假身份而引发的法律风险和经济损失。
综上所述，使用他人身份工作是严重违反法律法规的行为，个人和用人单位都应高度重视并严格遵守相关规定，以维护自身和他人的合法权益。