关于您提出的“自动离职单位有啥手续吗”这一问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们更倾向于将这种情况视为员工未按照正常流程办理离职手续而离开单位。
针对您的情况，以下是单位在处理此类离职时应遵循的手续和步骤：
沟通与确认：
- 单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其离职的意愿和原因，并明确告知其应按照正常流程办理离职手续。
- 如果员工表示确实希望离职，单位应指导其填写离职申请表或提交书面辞职报告。
办理离职手续：
- 员工应按照单位的规定，完成工作交接、归还公司财物、结清财务款项等离职手续。
- 单位应安排相关人员与员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
出具离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，无论员工是主动辞职还是被单位解除劳动合同，单位都应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
- 离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间、解除或终止劳动合同的原因等信息，并加盖单位公章。
办理档案及社会保险关系转移手续：
- 单位还应在十五日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续，确保员工的权益不受影响。
处理未了事宜：
- 如果员工在离职前存在未了结的财务款项、工作事项或违反单位规章制度的行为，单位应按照相关规定进行处理，并保留相关证据。
针对您的特殊情况（即员工“自动离职”或“不辞而别”）：
- 如果单位无法与员工取得联系或员工拒绝办理离职手续，单位应按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并通过书面形式（如邮寄、公告等）送达解除劳动合同的通知。
- 在解除劳动关系后，单位仍应按照上述步骤为员工出具离职证明、办理档案及社会保险关系转移手续等。
建议：
- 为了避免类似情况的发生，单位应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和要求，并加强对员工的离职教育和引导。
- 同时，单位也应加强与员工的沟通和联系，及时了解员工的离职意愿和原因，以便更好地处理离职事宜。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。