职工请病假超过六个月是否有工资，需根据具体情况判断，但通常若仍在医疗期内则有工资，超出医疗期则可能无工资或领取疾病救济费，且工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度详细分析：
一、医疗期时长与病假工资的关系
医疗期时长：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
病假工资发放：
- 若职工病假在医疗期内，企业需按有关规定支付病假工资。病假工资的计算基数和系数根据职工工龄和休假时长确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且基数不得低于本市最低工资标准。
- 计算系数：连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、超出医疗期后的处理
劳动合同解除：
- 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需按照职工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疾病救济费发放：
- 若职工病假超过医疗期，且企业未与其解除劳动合同，则职工可能领取疾病救济费而非病假工资。疾病救济费的发放标准同样根据职工工龄确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 各地对于病假工资和疾病救济费的具体发放标准可能有所不同，企业应遵循当地法规政策执行。
企业规章制度：
- 若劳动合同或企业规章制度中有更有利于职工的规定，如更高的病假工资比例或更长的医疗期，企业应按照更有利的方式执行。
社保缴纳：
- 在病假期间，企业应按照规定为职工正常缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、举例说明
假设某职工在本单位工作年限为7年，实际工作年限为12年，其医疗期为12个月。若该职工病假6个月内，其病假工资按本人工资的90%计发；若病假超过6个月但仍在医疗期内（即12个月内），其病假工资仍按相关规定发放（但需注意，部分地区或企业可能规定病假超过一定时长后工资比例有所调整，需结合具体情况）；若病假超过12个月医疗期，且企业未与其解除劳动合同，则该职工可能领取疾病救济费，按本人工资的60%计发（假设其连续工龄满3年及以上）。
总结与建议：职工请病假超过六个月是否有工资，需根据医疗期时长、病假工资计算基数和系数以及地区差异等因素综合判断。建议职工在病假前了解企业规章制度和当地法规政策，以便在病假期间维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。