老板当面提出降薪时，你首先有权拒绝不合理的降薪要求，并可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 法律对降薪的强制性规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须双方协商一致并书面确认。若老板未与你协商单方面降薪，属于违法行为，你有权拒绝。即使老板以“经营困难”为由，也需符合《劳动合同法》第四十条的法定情形（如客观情况重大变化导致合同无法履行），且需支付经济补偿。

2. 应对步骤与注意事项

   • 当场回应：可明确表示“不同意降薪，要求按原合同履行”，避免口头妥协留下隐患。
     
   • 固定证据：保存工资条、劳动合同、降薪通知（如邮件、聊天记录）等证据，证明原薪资标准及老板单方面降薪的事实。
     
   • 协商解决：若老板坚持降薪，可要求其出具书面说明（如降薪原因、期限、补偿方案），为后续维权留存依据。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资差额及可能的赔偿金。

3. 特殊情形提示

   • 若老板以“调岗降薪”变相逼迫离职，需注意调岗是否合理（如岗位相关性、薪资是否明显低于原岗位）。若不合理，可拒绝并主张原岗位薪资。
     
   • 若公司已出现严重经营困难（如破产重整），可能适用《企业破产法》调整薪资，但需经职工代表大会同意并报法院批准，此时降薪仍需遵循法定程序。

建议行动：先与老板沟通明确拒绝降薪，同时整理证据；若老板态度强硬，可携带材料咨询我进一步分析维权策略。