公司起诉前员工窃取资料是有用的，但具体效果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
侵权责任：
- 如果前员工确实窃取了公司的资料，这可能构成对公司商业秘密或知识产权的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 在起诉过程中，公司需要提供充分的证据证明前员工存在窃取资料的行为，以及该行为给公司造成了实际损失。
刑事责任：
- 如果窃取的资料涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且情节严重，可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，要求追究前员工的刑事责任。
- 刑事责任的追究需要公安机关立案侦查，并由检察院提起公诉。公司作为被害人，可以积极配合调查，提供相关证据。
二、实际操作层面
证据收集：
- 公司起诉前员工窃取资料的关键在于证据。公司需要收集能够证明前员工窃取资料的所有可能证据，如监控录像、电子邮件、聊天记录、文件访问记录等。
- 证据的收集应当合法、合规，避免侵犯他人合法权益。同时，证据应当充分、确凿，能够形成完整的证据链。
诉讼策略：
- 在起诉前，公司需要制定详细的诉讼策略，包括确定诉讼请求、选择管辖法院、准备诉讼材料等。
- 诉讼策略的制定应当考虑多种因素，如前员工的经济状况、赔偿能力、诉讼成本等。公司可以根据实际情况选择适当的诉讼方式，如民事诉讼、刑事附带民事诉讼等。
后续影响：
- 起诉前员工窃取资料可能会对公司与前员工之间的关系产生负面影响。如果处理不当，可能会引发更多的纠纷和争议。
- 因此，公司在起诉前应当充分考虑后续影响，并制定相应的应对措施。例如，可以与前员工进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷；或者在公司内部加强保密措施，防止类似事件再次发生。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在起诉前，公司应当及时咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，确保诉讼行为的合法性和有效性。
- 律师可以帮助公司评估案件胜诉的可能性，制定诉讼策略，并提供法律意见和建议。
保护公司利益：
- 在起诉过程中，公司应当始终以保护自身利益为出发点和落脚点。避免因为情绪化或冲动行为而损害公司利益。
- 同时，公司也应当尊重法律程序和司法权威，积极配合法院的调查和审判工作。
考虑和解可能性：
- 在某些情况下，和解可能是解决纠纷的最佳方式。公司可以考虑与前员工进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷，以节省诉讼成本和时间。
- 和解协议应当明确双方的权利和义务，确保和解结果的合法性和有效性。
总结来说，公司起诉前员工窃取资料是有用的，但具体效果取决于法律层面的侵权责任或刑事责任认定、实际操作层面的证据收集和诉讼策略制定，以及后续影响和应对措施的考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。