结论：找工作时要求先交住房押金的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据押金性质及实际情况判断。

1. 从一般法律原则来看：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。住房押金，如果被视为用人单位以提供住宿为条件而收取的财物，那么这种行为就是违法的。

2. 从押金性质及实际情况分析：

   • 如果押金是住宿的合理费用预支：在某些特殊情况下，如果用人单位提供的住宿是免费的或者租金极低，而要求劳动者预支一定金额作为未来可能产生的住宿费用（如水电费、损坏赔偿等）的担保，且该金额合理、透明，并在劳动合同或相关协议中明确约定，那么这种行为可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也应确保在劳动者离职时，按照实际发生的情况退还剩余押金。
   • 如果押金是变相的招聘费用：如果用人单位以住房押金为名，实际上是为了收取招聘过程中的费用，或者押金金额过高、不合理，且没有明确的退还机制和条件，那么这种行为很可能构成违法。它不仅违反了《劳动合同法》中关于不得收取财物的规定，还可能涉及欺诈、不公平交易等违法行为。

3. 建议与应对措施：

   • 劳动者应谨慎对待：在找工作时，如果遇到要求先交住房押金的情况，劳动者应谨慎对待，仔细了解押金的性质、金额、退还机制等，并要求用人单位提供书面说明或协议。
   • 保留证据并维权：如果劳动者认为用人单位的要求违法或不合理，可以拒绝支付押金，并保留相关证据（如招聘广告、聊天记录、协议等）。如果因此遭受损失或权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，找工作时要求先交住房押金的行为，在大多数情况下是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应保持警惕，了解相关法律法规，并采取必要的措施保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。