公司租职工的车并支付押金，这一行为本身并不直接违反法律规定，但其合理性及具体操作需结合实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。因此，公司和职工之间可以就车辆租赁事宜签订租赁合同，并约定押金条款。
押金性质与目的：
- 押金通常作为租赁合同中的一种担保方式，用于确保承租人（在此为公司）在租赁期间妥善使用租赁物（车辆），并在租赁期满后归还租赁物时保持其原状或承担相应责任。
- 如果双方约定押金是为了保障车辆在租赁期间不受损害或丢失，且押金金额合理，那么这一约定是合法的。
押金金额与合理性：
- 押金金额应当合理，不得过高或过低。如果押金金额过高，可能构成对职工的不公平对待，甚至可能涉及变相克扣工资等违法行为。
- 具体押金金额应根据车辆价值、租赁期限、使用状况等因素综合考虑，并由双方协商确定。
二、实际操作建议
明确约定：
- 双方应在租赁合同中明确约定押金的金额、支付方式、退还条件及时间等条款，以避免后续纠纷。
- 例如，可以约定在租赁期满且车辆无损坏或丢失的情况下，公司应全额退还押金；如果车辆有损坏或丢失，公司有权从押金中扣除相应费用。
保留证据：
- 职工在支付押金时，应要求公司出具收据或签订书面协议，以证明押金已支付及具体金额。
- 在租赁期间，职工也应妥善保管车辆，避免发生损坏或丢失等情况，以免影响押金的退还。
协商与调解：
- 如果双方在押金退还等问题上发生争议，应首先通过协商解决。
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解或向法院提起诉讼等方式解决纠纷。
三、潜在风险与防范
公司风险：
- 如果公司未按照约定退还押金或存在其他违约行为，职工有权要求公司承担违约责任。
- 公司应确保租赁合同的合法性和有效性，避免因合同条款不明确或违法而引发纠纷。
职工风险：
- 职工应确保车辆在租赁期间得到妥善使用和保管，避免发生损坏或丢失等情况。
- 如果职工违反租赁合同约定或造成车辆损失，公司有权从押金中扣除相应费用或要求职工承担赔偿责任。
总结来说，公司租职工的车并支付押金这一行为本身并不违法，但双方应明确约定押金条款并保留相关证据。在实际操作中，应遵循合同自由原则、确保押金金额合理、明确约定退还条件及时间等条款。如果发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或向法院提起诉讼等方式解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。