小产15天假期的工资计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 符合计划生育政策的小产
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应按原工资标准支付工资，具体包括：

   • 若单位已为职工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金按“上年度职工月平均工资”标准支付（部分地区可能按职工本人工资支付，需以当地政策为准）；
     
   • 若单位未缴纳生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准全额支付。
     

2. 不符合计划生育政策的小产
   若小产属于非计划内怀孕（如未办理生育服务证等），法律未强制要求用人单位支付产假工资，但需注意：

   • 部分地区（如广东、上海）的地方性法规规定，即使不符合计划生育政策，女职工仍可享受产假，但工资支付需按单位规章制度或劳动合同约定执行；
     
   • 若单位规章制度或劳动合同未明确约定，可能需通过协商或劳动仲裁解决，建议优先与单位沟通。
     

补充说明：

• 工资计算基数通常包括基本工资、岗位工资、固定补贴等固定收入，但不包括奖金、提成等浮动部分（具体以当地政策为准）；
  
• 若单位拒绝支付工资或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如地区差异、单位规章制度冲突等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。