面对离职后公司拖欠工资且没有考勤记录的情况，你可以通过以下途径来有效维权：
尝试与公司协商解决
- 沟通准备：尽管没有考勤记录，但你可以整理其他能证明你工作过的材料，如工作邮件、工作群聊天记录、工作成果、同事证言等。这些材料可以作为你与公司存在劳动关系的间接证据。
- 协商方式：尝试与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，可以通过邮件或书面函件进行沟通，并保留好沟通的证据。
- 法律依据：《劳动法》鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉
- 投诉材料：准备你的身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、以及其他能证明你工作过的材料。即使没有考勤记录，其他证据也能起到一定的证明作用。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往现场进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果协商和投诉都没有结果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。在申请书中，你需要载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资）、事实和理由（即你与公司存在劳动关系，且公司拖欠了你的工资）、以及相关证据。
- 证据准备：除了上述提到的能证明你工作过的材料外，你还可以尝试收集其他额外证据，如工作期间的照片、视频、工作记录等。这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在一定程度上也能证明你的工作情况。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到你的申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会在开庭五日前通知你和公司双方当事人。审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。
向法院提起诉讼
- 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书、以及相关证据材料。
- 诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，而公司仍然不履行，你可以申请法院强制执行。
- 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维权的依据。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化冲突，合理合法地表达自己的诉求。
- 及时收集和保存证据：确保自己的合法权益得到有效维护。即使没有考勤记录，也要尽可能收集其他能证明你工作过的材料。
- 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果公司在拖欠工资的同时，还存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你也可以在维权过程中一并提出。这样不仅可以增加维权的力度，还可以在一定程度上弥补你因公司违法行为而遭受的损失。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。