您好，关于您提出的“酒吧17岁是否可以上班”的问题，我可以明确地告诉您，酒吧不得招用未满16周岁的未成年人，而对于已满16周岁的未成年人，虽然法律没有完全禁止其在酒吧工作，但酒吧作为营业性娱乐场所，其工作环境和性质可能并不适宜未成年人。以下是我根据相关法律法规为您做出的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。对于已满十六周岁的未成年人，虽然法律没有完全禁止其就业，但要求用人单位在招用时必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

其次，特别针对酒吧这一营业性娱乐场所，《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。这是因为酒吧等娱乐场所的环境复杂，可能存在对未成年人身心健康不利的因素，如酒精消费、噪音污染、不良社交等。即使未成年人已满16周岁，酒吧也应当谨慎考虑其工作环境和性质是否适宜未成年人，并尽可能避免招用。

此外，《禁止使用童工规定》也明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这一规定进一步强调了保护未成年人免受过早就业和不良工作环境影响的重要性。

综上所述，虽然法律没有完全禁止已满16周岁的未成年人在酒吧工作，但考虑到酒吧的特殊环境和性质，以及保护未成年人身心健康的需要，我建议您或您的家人不要选择在酒吧等不适宜未成年人活动的场所工作。如果您或您的家人已经年满16周岁并希望就业，可以选择其他更适合未成年人、更有利于其身心健康和职业发展的工作环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。