病假是否影响年终优秀员工评比，这主要取决于公司的具体规章制度以及评比标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在病假期间的考勤、工作表现等是否会影响其年终评优。如果公司规章制度中明确指出病假会影响年终优秀员工评比，那么员工在病假期间的表现就可能会成为评比的考量因素之一。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定病假不影响年终评优，那么员工在病假期间就不应因此受到不公平对待。

2. 评比标准：

   • 年终优秀员工评比通常基于员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素。如果评比标准中明确包含了考勤因素，且病假被视为缺勤，那么病假就可能会影响员工的评比结果。
   • 如果评比标准更侧重于员工的工作成果、创新能力、团队协作等非物质因素，那么病假可能就不会对评比结果产生直接影响。

3. 公平合理原则：

   • 无论公司规章制度或评比标准如何规定，都应遵循公平合理的原则。员工因病请假是合法的权益，公司不应因此对其产生不公平的对待。
   • 如果公司因员工病假而剥夺其年终评优的资格，且这种做法缺乏合理依据，那么员工有权向公司提出异议，甚至寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或年终评优标准存在疑问，建议首先查阅公司的相关文件或咨询人力资源部门，以了解具体规定。
• 如果你认为公司因病假而对你产生了不公平对待，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。

总之，病假是否影响年终优秀员工评比并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度和评比标准。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关规定。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。