病假是否影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献，并没有一个统一的答案。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但需遵守相关法律法规，确保规定的合法性和公平性。这意味着，用人单位在制定年终奖发放政策时，有一定的自主权，但也不能违反法律的基本原则。

2. 单位规章制度和劳动合同约定层面

   • 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。例如，有些公司可能规定，全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖。在这种情况下，员工需要了解并遵守这些规定。
   • 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。同时，应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。这意味着，即使员工请了病假，如果其工作表现优秀，用人单位也可能酌情发放年终奖。

3. 员工实际工作表现和贡献

   • 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。

4. 特殊情况处理

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。

建议与维权途径：

• 了解规定：员工在请病假前应了解公司关于年终奖发放的相关规定，以避免不必要的纠纷。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询人力资源部门来实现。
• 沟通协商：如果对公司规定有疑问或不满，员工应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发依据。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律维权：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、工作表现记录等。

综上所述，病假是否影响年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。