离职时未休年假的工资报酬支付倍数需根据具体情况确定，一般情况下应支付3倍工资报酬（含本数），若已正常发放工作期间工资，则额外支付2倍工资报酬作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、已休年假的情况
若劳动者在离职前已休完应享有的年假，用人单位只需按照正常工作期间的工资标准支付已休年休假期间的工资，无需额外支付三倍或两倍工资。
二、未休年假的情况
未休年假折算工资：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工离职时仍有应休未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
- 日工资的计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），且月工资应剔除加班工资后计算。对于在本单位工作时间不满12个月的员工，按实际月份计算月平均工资。
- 未休年假天数的计算：根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况的处理：
- 若员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需再支付未休年假的额外补偿（即无需支付那额外的200%）。
- 若员工因公司违法辞退而离职，除需支付未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。
三、举例说明
假设某职工月工资为5000元，日工资为229.89元（5000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：
- 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（229.89元×5天）外，还需额外支付2298.85元（229.89元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。
四、实际操作建议
- 明确核算：劳动者离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通，确保双方对未休年假天数、日工资标准及补偿金额等无争议。
- 保留证据：劳动者应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 法律途径：如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理年假工资问题时，应遵循当地劳动法规的具体执行细节。
综上所述，离职时未休年假的工资报酬计算需综合考虑多种因素，包括是否已休年假、未休年假天数折算、补偿标准及特殊情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。