离职证明的出具并不必然以结清工资为前提条件。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
离职证明的法律性质：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在该单位的工作经历。
离职证明的出具时间：
- 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。这意味着，离职证明的出具是用人单位的法定义务，且应当在劳动关系解除或终止时即时履行。
工资结清与离职证明的关系：
- 工资结清是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的结算问题，它并不直接影响离职证明的出具。即使工资尚未结清，用人单位也应当先出具离职证明，然后再就工资结算问题与劳动者进行协商或通过法律途径解决。
实际操作角度
用人单位的做法：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会将工资结清作为出具离职证明的前提条件。然而，这种做法并不符合法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时即时出具离职证明。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位拒绝出具离职证明或以工资未结清为由拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
存在争议的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资结算的争议，且该争议尚未解决，这并不影响离职证明的出具。用人单位应当先出具离职证明，然后再就工资结算争议与劳动者进行协商或通过法律途径解决。
劳动者配合义务：
- 虽然用人单位有义务出具离职证明，但劳动者也有义务配合用人单位进行工资结算等工作。如果劳动者故意拖延或拒绝配合工资结算，导致用人单位无法及时出具离职证明，劳动者可能需要承担一定的责任。然而，这并不改变用人单位应当先出具离职证明的法律义务。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位拒绝出具离职证明或以工资未结清为由拖延出具离职证明，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时即时出具离职证明，并妥善处理工资结算等问题，以避免不必要的法律纠纷。
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