事业单位的临时工被判刑后，并不一定会被开除，具体需根据刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、必须开除的情形
被判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑、无期徒刑和死刑），将直接给予开除处分。这一规定适用于所有事业单位工作人员，无论其是否为临时工。
- 示例：某事业单位临时工因犯罪被判处2年有期徒刑，单位应当给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处任何形式的刑罚，无论轻重，都将被开除。这一规定体现了对行政机关任命人员的严格管理要求。
- 示例：某行政机关任命的事业单位临时工因犯罪被判处拘役，单位应当给予开除处分。
二、可能不开除的情形
被判处较轻刑罚：
- 对于被判处拘役、管制、单处罚金等相对较轻刑罚的事业单位临时工，且不属于行政机关任命的人员，其处分结果将更为灵活。这类人员可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分，但并不一定会被开除。
- 示例：某事业单位临时工因犯罪被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分，而不一定开除。
犯罪情节轻微或悔罪表现良好：
- 在处理此类案件时，单位还会考虑犯罪情节的恶劣程度以及悔罪表现。如果犯罪情节轻微，且该人员有真诚的悔罪态度，并积极采取措施弥补过错，单位可能会酌情给予较轻的处分。
- 示例：某事业单位临时工因过失犯罪被判处单处罚金，且悔罪表现良好，单位可能给予降低岗位等级处分，而不开除。
三、特殊情况及处理原则
工作表现与单位影响：
- 单位在处理此类案件时，还会结合该人员在日常工作中的表现，包括工作态度、业务能力等，以及犯罪行为对单位声誉、业务运营等方面造成的实际影响进行综合判断。
- 示例：某事业单位临时工虽然犯罪情节较轻，但其犯罪行为对单位造成了严重负面影响，单位可能仍会给予开除处分。
处理过程的透明性与公正性：
- 在处理此类问题时，单位应确保处理过程的透明性和公正性，遵循合法、合理、公正的原则，既体现法律的严肃性，又保障事业单位的正常运转和公共利益。
总结与建议：
事业单位的临时工被判刑后是否会被开除，需结合具体刑罚种类、人员身份、犯罪情节以及悔罪表现等多种因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。