结论：职工在单位抽烟引起火灾后去救火受伤，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
从工伤认定的基本原则出发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在此案例中，职工是在工作时间和工作场所内受伤，这一点符合工伤认定的基本条件。
- 然而，关键在于受伤的原因是否与工作直接相关。职工因抽烟引起火灾，这一行为本身并非工作行为，而是个人行为，且可能违反了单位的安全规定。但职工后续去救火，这一行为可以视为是为了防止事故扩大、减少损失而采取的紧急措施，与工作有一定的关联性。
从因果关系角度分析：
- 如果职工的受伤直接由救火行为导致，且救火行为是为了保护单位财产或公共安全，那么这种受伤与工作有一定的因果关系，有可能被认定为工伤。
- 但如果职工的受伤主要是由于其抽烟行为引发的火灾本身导致，而非救火行为直接导致，那么这种受伤与工作的直接关联性就较弱，可能不被认定为工伤。
从实际案例和司法实践出发：
- 在实际案例中，工伤认定的结果往往取决于具体的事实情况和证据。如果职工能够证明其救火行为是为了工作目的，且受伤与救火行为有直接因果关系，那么有可能获得工伤认定。
- 司法实践中，法院或劳动保障部门在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，包括职工的行为性质、受伤原因、工作关联性等，来做出公正的裁决。
法律建议：
- 对于职工而言，如果发生此类情况，应尽快向单位报告，并保存好相关证据，如救火时的照片、视频、证人证言等，以便在后续工伤认定过程中证明自己的受伤与工作有关。
- 对于单位而言，应积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。同时，单位也应加强安全管理，防止类似事故的发生。
可能后果：
- 如果职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果职工未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况寻求其他法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼要求单位承担部分责任等。
总结：职工在单位抽烟引起火灾后去救火受伤，是否算工伤需根据具体情况和证据来判断。建议职工和单位在处理此类问题时，积极沟通、配合，并寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。