关于上家公司的人力是否会配合背调，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与流程：

   • 许多公司在进行员工背景调查时，会遵循一定的政策和流程。如果上家公司有明确的政策规定或流程要求人力资源部门配合背景调查，那么人力部门很可能会按照要求提供相关信息。
   • 相反，如果公司没有相关政策或流程，或者政策中明确规定了不配合背景调查，那么人力部门可能就不会提供信息。

2. 与前员工的协议或约定：

   • 在员工离职时，公司可能会与员工签订一些协议或约定，其中可能包括关于背景调查的条款。如果协议中规定了员工同意公司在未来进行背景调查时提供必要信息，那么人力部门在收到合法请求时可能会配合。
   • 如果没有这样的协议或约定，或者员工在离职时明确表示不希望公司配合背景调查，那么人力部门可能会拒绝提供信息。

3. 法律与合规要求：

   • 在进行背景调查时，公司必须遵守相关的法律法规，如个人信息保护法、劳动法等。如果背景调查请求违反了这些法律法规，人力部门有权拒绝配合。
   • 此外，如果背景调查请求涉及侵犯员工隐私或泄露公司机密等敏感信息，人力部门也会谨慎处理，甚至可能拒绝配合。

4. 与新公司的关系与沟通：

   • 有时候，新公司在进行背景调查时，会直接与上家公司的人力资源部门联系。如果新公司与上家公司有良好的关系或沟通渠道，人力部门可能更愿意配合背景调查。
   • 相反，如果两家公司之间存在竞争关系或不良历史，人力部门可能会更加谨慎地处理背景调查请求。

建议：

• 如果你正在面临背景调查的情况，并且担心上家公司的人力是否会配合，你可以尝试与上家公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的政策和流程，以及他们对于背景调查的态度和做法。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，如我，何俊佳律师，来了解你在背景调查中的权利和义务，以及如何保护自己的个人信息和隐私。

后续行动：

• 如果你有任何关于背景调查或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。