背调公司在背景调查过程中，确实有可能会打电话给原来的公司，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
背调目的与范围：
- 背调公司的主要目的是核实候选人的工作经历、能力、表现等关键信息，以评估其是否适合目标职位。
- 如果原公司是候选人工作经历中的重要一环，且背调公司认为有必要获取更详细的信息，那么他们很可能会联系原公司进行核实。
候选人授权与隐私保护：
- 在进行背调前，背调公司通常会要求候选人签署授权书，允许他们向原公司或其他相关方获取信息。
- 如果候选人未授权或明确表示不希望背调公司联系原公司，那么背调公司可能会尊重候选人的意愿，转而通过其他方式（如查看公开记录、联系其他证明人等）进行核实。但这也可能影响背调的全面性和准确性。
背调方式与渠道：
- 背调公司可能采用多种方式进行背调，包括电话调查、邮件调查、面对面访谈等。
- 电话调查因其直接、高效的特点，常被背调公司采用。但背调公司也可能根据具体情况选择其他方式，如当原公司位于偏远地区或难以联系时，他们可能会选择邮件调查或通过其他渠道获取信息。
原公司的配合程度：
- 即使背调公司决定联系原公司，原公司的配合程度也会影响背调的进行。有些公司可能出于保护员工隐私或内部政策的考虑，不愿意提供详细信息或拒绝背调公司的请求。
- 在这种情况下，背调公司可能会尝试通过其他方式获取信息，或者将这一情况反映给招聘方，由招聘方决定如何处理。
法律建议与注意事项：
- 候选人方面：在签署背调授权书前，务必仔细阅读条款内容，了解背调的范围和方式。如有任何疑问或担忧，应及时与背调公司或招聘方沟通。
- 原公司方面：如果收到背调公司的请求，应根据公司政策和相关法律法规进行妥善处理。在保护员工隐私的同时，也应确保提供的信息真实、准确、完整。
- 背调公司方面：在进行背调时，应严格遵守相关法律法规和行业规范，尊重候选人的隐私和权益。同时，也应确保背调的全面性和准确性，为招聘方提供有价值的参考信息。
可能后果：
- 如果背调公司未经授权或违反法律法规进行背调，可能会面临法律责任和声誉损失。
- 如果候选人或原公司提供虚假信息或拒绝配合背调，可能会影响候选人的求职结果或原公司的声誉。
如有任何关于背调或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。