公司进入破产清算程序后，职工债权通常是直接认定的，一般不需要职工另行起诉。以下是对此问题的详细分析：
职工债权的认定流程
管理人接管与调查：
- 在公司进入破产清算程序后，管理人（通常由法院指定）会接管公司，并对公司的财产、债务等情况进行全面调查。
- 管理人会特别关注职工债权的认定，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
债权申报与审查：
- 虽然职工债权通常由管理人直接认定，但职工也有权向管理人申报债权，以确保其权益得到保障。
- 管理人会根据职工提供的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，对职工债权进行审查。
- 审查过程中，管理人会与职工进行沟通，核实债权情况，并确保债权的真实性和合法性。
债权确认与公告：
- 经过审查后，管理人会编制债权表，并提交给债权人会议核查。
- 债权人会议对债权表无异议的，由法院裁定确认。
- 确认后的职工债权会得到优先清偿，这是基于《企业破产法》对职工权益的特殊保护。
职工无需起诉的情况
- 直接认定：在大多数情况下，职工债权会由管理人直接认定，并纳入债权表进行清偿。职工无需通过起诉来确认其债权。
- 优先清偿：根据《企业破产法》的规定，职工债权在破产财产分配中享有优先权。这意味着，在清偿顺序上，职工债权会优先于其他普通债权得到清偿。
特殊情况下的职工起诉
- 债权争议：如果职工对管理人认定的债权有异议，或者管理人未将职工债权纳入债权表，职工可以向法院提起诉讼，要求确认其债权。
- 管理人未履行职责：如果管理人未依法履行其职责，导致职工债权未得到及时认定或清偿，职工也可以向法院提起诉讼，要求管理人承担相应的法律责任。
法律建议
- 保留证据：职工应妥善保留与债权相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时向管理人或法院提供。
- 及时沟通：职工应与管理人保持及时沟通，了解债权认定的进展情况，并确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果职工在债权认定或清偿过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司进入破产清算程序后，职工债权通常是直接认定的，无需职工另行起诉。但在特殊情况下，如债权争议或管理人未履行职责时，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。