交通事故报工伤，并不一定要固定时间和固定路线，但需要满足在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这并不意味着必须严格按照固定的时间和路线行走，而是要求路线和时间在合理范围内。例如，职工可能因为天气、交通状况等原因选择不同的路线或时间上下班，只要这些选择是合理的，就应当被视为上下班途中。

2. 非本人主要责任：指的是在交通事故中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使事故发生在上下班途中，也不能被认定为工伤。

二、实际案例中的判断

在实际操作中，对于“上下班途中”和“非本人主要责任”的判断，需要结合具体情况进行。例如：

• 路线合理性：如果职工选择的路线虽然不是最短或最直接的，但考虑到交通状况、个人习惯等因素，该路线仍然是合理的，那么就可以被视为上下班途中。

• 时间合理性：如果职工因为加班、参加会议等原因导致上下班时间有所延迟或提前，只要这些变化是合理的，并且与工作相关，那么也可以被视为上下班途中。

• 事故责任：在交通事故发生后，需要由交通管理部门出具事故责任认定书，明确各方责任。如果职工在事故中不承担主要责任或全部责任，那么就可以满足工伤认定的条件。

三、建议与注意事项

1. 及时报案：在发生交通事故后，职工应及时向交通管理部门报案，并保留好相关证据，如事故现场照片、交通管理部门出具的事故责任认定书等。

2. 申请工伤认定：职工或其家属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，交通事故报工伤并不一定要固定时间和固定路线，但需要满足在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件。在实际操作中，需要结合具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和程序进行申请和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。