核心结论：移动员工十年不调岗，可能涉及劳动合同履行、岗位调整合法性及员工权益保护等问题，需分情况讨论并采取相应措施。

1. 劳动合同约定与岗位调整合法性
   首先需审查劳动合同中关于岗位调整的条款。若合同明确约定“十年不调岗”或未约定调岗条件，则用人单位单方面调岗可能构成违约。但若合同赋予用人单位“根据经营需要调整岗位”的合理权限，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、与原岗位技能相关等），则可能被认定为合法。
   建议：员工可要求用人单位出具书面调岗通知，并核对调岗理由是否符合合同约定或法律规定。若调岗不合理，可拒绝并保留证据。

2. 十年未调岗是否构成“不能胜任工作”
   若用人单位以“不能胜任工作”为由调岗，需满足两个条件：一是证明员工不能胜任原岗位（如绩效考核不合格）；二是调岗后薪资、级别不降低。若十年未调岗且员工无重大过失，用人单位直接以“不能胜任”为由调岗可能缺乏依据。
   建议：员工可要求用人单位提供“不能胜任”的证据，若无法提供，可主张调岗违法。

3. 长期未调岗是否影响“同工同酬”权利
   若同岗位其他员工因调岗获得更高薪资或福利，而十年未调岗的员工薪资未调整，可能涉及“同工不同酬”问题。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循同工同酬原则。
   建议：员工可收集同岗位员工薪资证据，向用人单位提出薪资调整申请，或通过劳动仲裁主张权益。

4. 十年未调岗是否构成“被迫解除劳动合同”情形
   若用人单位长期不提供劳动条件（如十年未调岗导致工作内容单一、职业发展停滞），且员工已提出异议但未解决，可能符合《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   建议：员工需先书面要求用人单位调整岗位或改善劳动条件，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。若用人单位未回应，再考虑解除合同并主张补偿。

5. 维权途径与证据收集

   • 协商：与用人单位沟通，明确调岗或薪资调整诉求，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张调岗违法、薪资调整或经济补偿。
     关键证据：劳动合同、工资条、调岗通知、绩效考核记录、与用人单位沟通记录等。

总结：十年不调岗是否违法需结合合同约定、调岗合理性、薪资调整等因素综合判断。员工应先审查合同条款，收集证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。